崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。6、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。7、執(zhí)行公司的績效薪酬福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。8、進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。9、上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、性別：不限2、年齡：22-30歲3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。5、基本要求：具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。性格外向，親和力強(qiáng)。熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
職位類別： 人力資源專員/助理
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)完成公..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)完成公..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)完成公..
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7-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資..
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面議申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門招聘，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見與面試。 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作。3.建立與維護(hù)公司內(nèi)部員工檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息資料。 4.負(fù)責(zé)日常辦公的采購，員工..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位職位要求： 1、要有2年以上行政文員工作經(jīng)驗(yàn)； 2、要有一定的文案攥寫能力； 3、社保、公積金的辦理； 4、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理； 5、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事項(xiàng)； 6、有出納的工作經(jīng)..
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2-3K/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助制定人力資源規(guī)劃及勞動(dòng)安全管理工作發(fā)展規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)日常人力資源工作的組織與管理、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各種手續(xù)； 4、負(fù)..
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3-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡歷初步篩選及人員的預(yù)約、面試； 2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等； 3、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)的組織、實(shí)施和效果評(píng)估； 4、員工活動(dòng)策劃、組織及企業(yè)文..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
- 聯(lián)系人：hr
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