崗位職責
1、負責公司中高層次人才的招聘工作；
2、及時梳理招聘流程，完善集團招聘制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，
4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。
任職資格
1、有3-5年年左右招聘經驗者優(yōu)先；
2、溝通表達能力強、邏輯思維能力強及具有較好的文字表達能力；
3、有批量引進中層人才的經驗
1、負責公司中高層次人才的招聘工作；
2、及時梳理招聘流程，完善集團招聘制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，
4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。
任職資格
1、有3-5年年左右招聘經驗者優(yōu)先；
2、溝通表達能力強、邏輯思維能力強及具有較好的文字表達能力；
3、有批量引進中層人才的經驗
職位類別： 招聘經理/主管/專員
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申請職位
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10-15K/月申請職位職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務需求，制定招聘計劃，參與面試及招聘流程； 2、深入了解熱泵行業(yè)人才分布，建立人才庫； 3、整理新增崗位說明書及人才檔案； 4、與HRBP等公司相關部門保持溝通..
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10-20W/年申請職位要求必須暖通類專業(yè)畢業(yè)，有至少五年以上工作經驗，有駕照，可接受外派出差，需擁有二級建造師或以上資格證書。薪資面議，待遇優(yōu)厚
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面議申請職位崗位職責：1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；2、 建立及完善公司招聘體系； 3、 開拓、建立和維護適合的招聘渠道，滿足公司的人才需求； 4、 與用人部門協(xié)作建立..
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8-10K/月申請職位任職要求：1、男女不限、30歲以上、大專以上學歷、具有空調行業(yè)工作6年以上的孰練工作經驗； 2、有較強的事業(yè)心和愿與公司共同成長的思想意識，良好的團隊意識和工作作風； 3、有策劃公司年度市場工..
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1.8-2.5K/月申請職位設計師崗位職責:負責空調圖紙的設計與預算等 銷售經理崗位職責：負責空調銷售、策劃等
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2-8K/月申請職位崗位職責:1、負責潛在客戶的尋找與聯(lián)系； 2、負責與客戶的售前售后溝通； 3、負責銷售相關報價； 4、負責客戶與公司內部機構銜接 5、負責銷售貨款的回籠 6、負責客戶售后的回訪及其他服務 任職資..
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6-8K/月申請職位任職要求：1、男女不限、30歲以上、大專以上學歷、具有空調行業(yè)工作6年以上的孰練工作經驗； 2、有較強的事業(yè)心和愿與公司共同成長的思想意識，良好的團隊意識和工作作風； 3、有策劃公司年度市場工..
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7-10W/年申請職位崗位職責： 1、負責對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負責招聘渠道的維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復試，背景調查..
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30-50W/年申請職位一、崗位職責： 1、全面負責項目管理工作；組織制定項目總體規(guī)劃和施工方案，貫徹實施各種施工方案以及進度計劃、月、周工作安排，并對實施過程進行監(jiān)控； 2、動態(tài)地控制好工程效益，強化資金管理，..
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面議申請職位崗位職責：1、對公司重點需求崗位進行定向招聘，保證人才及時到崗；2、優(yōu)化招聘流程，招聘渠道開發(fā)及維護；3、維護與更新人才庫，保證招聘數(shù)據(jù)的及時性與準確性。任職資格：1、本科及以上學歷，人力..
- 所屬行業(yè)：空調系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：江蘇-常州市
- 聯(lián)系人：王
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