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一、崗位需求：
1、電力工程施工員   3-4人
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的施工組織方案實(shí)施和關(guān)系協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、材料與工地測(cè)量，施工日志編寫(xiě)，及時(shí)跟進(jìn)上報(bào)施工進(jìn)度，保證施工質(zhì)量，處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題。
任職資格：大專(zhuān)以上學(xué)歷，電力系統(tǒng)自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉基礎(chǔ)電氣設(shè)備及原理圖，定位清晰，有工地實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)較佳。
2、暖通工程施工員   2-3人
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的施工組織方案實(shí)施和關(guān)系協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、材料與工地測(cè)量，施工日志編寫(xiě)，及時(shí)跟進(jìn)上報(bào)施工進(jìn)度，保證施工質(zhì)量，處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題。
任職資格：大專(zhuān)以上學(xué)歷，暖通相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)較扎實(shí)，定位清晰，有工地實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)較佳。
二、2016屆應(yīng)屆生人才政策
為更好更有效地吸引和選拔培養(yǎng)2016年應(yīng)屆生，公司制定了既能吸引優(yōu)秀人才加盟，又能促進(jìn)新員工成長(zhǎng)的特殊政策。實(shí)習(xí)期薪酬為1200元/月；正式聘用薪酬結(jié)構(gòu)為“基準(zhǔn)工資+工地補(bǔ)貼（針對(duì)在工地的員工）+基層骨干津貼”三塊，其中基層骨干津貼由人力資源部及用人部門(mén)根據(jù)員工試用期滿(mǎn)考核結(jié)果綜合評(píng)定后發(fā)放。具體為：
1、基準(zhǔn)工資
基準(zhǔn)工資憑應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷。大專(zhuān)學(xué)歷享受1800元/月基準(zhǔn)工資，統(tǒng)招本科學(xué)歷享受2000元/月，統(tǒng)招一本2300元/月。
2、工地補(bǔ)貼
南昌市內(nèi)工地補(bǔ)貼30元/人/天，南昌市外工地補(bǔ)貼40元/人/天。
3、基層骨干津貼
試用期結(jié)束后進(jìn)行考評(píng)，對(duì)綜合成績(jī)排序前30%的人員可享受800元/人/月的基層骨干津貼，對(duì)中間40%的人員可享受500元/人/月的基層骨干津貼，排序后10%人員中工作態(tài)度差的解除勞動(dòng)關(guān)系?；鶎庸歉山蛸N每年復(fù)評(píng)一次，合格可連續(xù)享受三年。
4、人才培養(yǎng)
為使應(yīng)屆新員工盡快融入公司并掌握相關(guān)技能，使新員工盡快融入公司，引導(dǎo)并幫助新員工，公司對(duì)應(yīng)屆實(shí)習(xí)生員工實(shí)施“師帶徒”的政策，技術(shù)工程部門(mén)帶徒期為6個(gè)月。
5、多元化發(fā)展
在公司沉淀一段時(shí)間后，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)、公司各部門(mén)熟悉后，根據(jù)個(gè)人意向及能力素質(zhì)，公司會(huì)提供多元化的發(fā)展，除施工管理方面，也可往商務(wù)技術(shù)方面等多方向發(fā)展

職位類(lèi)別： 給排水/暖通/空調(diào)工程

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