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該崗位有長期需求，尚未錄取的人員會(huì)收歸公司人才庫。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制、監(jiān)督實(shí)施項(xiàng)目各類實(shí)施計(jì)劃（包括人員計(jì)劃、成本計(jì)劃、進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量計(jì)劃、安全計(jì)劃、資源計(jì)劃、采購計(jì)劃、分包計(jì)劃）；
2、負(fù)責(zé)承擔(dān)工程項(xiàng)目部的管理工作，包括工程項(xiàng)目人員的組建、培訓(xùn)、調(diào)配、使用、考勤（調(diào)配合理，保證工程項(xiàng)目流程順暢）；
3、主持、督促、監(jiān)理施工單位、代表公司與施工單位簽署合同并控制與施工隊(duì)伍合同的執(zhí)行、項(xiàng)目部履行本職工作，并協(xié)調(diào)各合作方之間的關(guān)系，使之正常運(yùn)行；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的組織與協(xié)調(diào)（包括施工隊(duì)、業(yè)主、監(jiān)理等等），解決各種資源問題，變更問題，保證項(xiàng)目順利施工；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全控制，擔(dān)任安全負(fù)責(zé)人。（執(zhí)行定期檢查、教育培訓(xùn)、安全處罰、事故處理、事故匯報(bào)等）；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的質(zhì)量控制，制定相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督實(shí)施。（施工員培訓(xùn)、質(zhì)量抽查、各方協(xié)調(diào)、施工隊(duì)技術(shù)交底）；
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度控制，落實(shí)進(jìn)度責(zé)任，適時(shí)調(diào)整進(jìn)度計(jì)劃，采取進(jìn)度加快措施。（注意人員、物資的及時(shí)到位，技術(shù)問題的攻堅(jiān)，資金的使用）；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成本控制，降低項(xiàng)目總成本（包括材料費(fèi)，人工費(fèi)，分包費(fèi)，項(xiàng)目部管理費(fèi)，現(xiàn)場采購及日常支出費(fèi)用等），適時(shí)做好簽證增補(bǔ)。；
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的款項(xiàng)跟進(jìn)，按合同及時(shí)做好項(xiàng)目資金回籠，項(xiàng)目結(jié)算，把控好項(xiàng)目資金的支出（注意資金與進(jìn)度、人員管理的結(jié)合）；
10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的資料管理，適時(shí)做好資料記錄，簽字登記。（編制好資料清單，資料完成時(shí)間表）；
11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的匯報(bào)、總結(jié)。（施工日志、周報(bào)、問題反饋等）；
12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目移交后的售后工作。（包括回訪，問題處理，增補(bǔ)處理）；
13、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的建立，為公司樹立良好口碑。（包括客戶公關(guān)、技術(shù)咨詢等）；
14、新增小工程的投標(biāo)、報(bào)價(jià)、洽談等；

任職要求：
年齡：25-50歲
學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，建環(huán)及機(jī)安相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上相關(guān)機(jī)電安裝企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上的凈化項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，并有參與大中型凈化工程的管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)工作能力
知識(shí)要求：大學(xué)?？埔陨?，具有機(jī)安、水電安裝、凈化安裝、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、工程質(zhì)量管理、工程成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格
其他要求：工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)
有建造師證優(yōu)先，有資質(zhì)費(fèi)。

項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)模式：
1、班組帶教；
2、公司集訓(xùn)；
3、專業(yè)考試；
4、工地觀察；
5、工地實(shí)操；
6、分享交流研討會(huì)；
7、自助學(xué)習(xí)平臺(tái)及知識(shí)地圖；
8、自助咨詢平臺(tái)。

藍(lán)谷員工生涯規(guī)劃通道圖
業(yè)務(wù)職系：實(shí)習(xí)拓展員→高級(jí)拓展員→代拓展經(jīng)理→拓展經(jīng)理→營銷中心經(jīng)理→代總監(jiān)→總監(jiān)→營銷副總→董事會(huì)
設(shè)計(jì)職系：助理設(shè)計(jì)師→設(shè)計(jì)師→技術(shù)負(fù)責(zé)人→技術(shù)咨詢師→技術(shù)部主管→代經(jīng)理→技術(shù)部經(jīng)理→代總監(jiān)→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理→董事會(huì)
項(xiàng)目職系：實(shí)習(xí)施工員→施工員→項(xiàng)目副經(jīng)理→項(xiàng)目經(jīng)理→管理部主管→代經(jīng)理→管理部經(jīng)理→代總監(jiān)→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理→董事會(huì)
行政職系：實(shí)習(xí)文員→專員→主管→代經(jīng)理→經(jīng)理→代總監(jiān)→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理→董事會(huì)
專家職系：高級(jí)技術(shù)工程師→專家→特聘專家→首席專家→股東專家→董事會(huì)
成交職系：助理成交手→成交副總→股東→董事會(huì)

有意者請(qǐng)系統(tǒng)投遞簡歷或?qū)⒑啔v及個(gè)人作品發(fā)到招聘郵箱，合則面試。

職位類別： 項(xiàng)目經(jīng)理

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